РИЭЛТОРСКИЕ УСЛУГИ:

 

 

Гражданские споры » трудовые споры » взыскание задолженности по заработной плате


Такое явление, как задержка либо невыплата заработной платы, казалось бы, осталось в далеких девяностых. Однако, в связи с нестабильной финансовой ситуацией во всем мире, ситуация повторяется и становится одной из самых распространенных проблем общества. Но не стоит отчаиваться, при правильном и грамотном подходе возможно не только взыскание зарплаты, но и получение неустойки за задержку выплаты заработанных денег, а также компенсации морального вреда.

 

В наши дни большинство задолжавших зарплату работодателей "прикрываются" финансовым кризисом и ссылаются на отсутствие в организации материальных средств. Но суд, рассматривая исковое заявление о взыскании зарплаты, не принимает во внимание подобные доводы.

Трудовой кодекс России содержит положения, согласно которым за просрочку выплаты зарплаты независимо от вины работодателя начисляются проценты. В суде не будут выясняться причины, по которым была допущена просрочка, задолжавший работодатель обязан выплачивать зарплату в срок и в полном объеме.

 

Также трудовой кодекс предусматривает положение, при котором работник имеет право приостановить работу в случае задержки зарплаты и до момента выплаты заработной платы не выходить на работу. В таком случае работник должен подать в судебные инстанции заявление исковое о взыскании зарплаты в течение трех месяцев. Исчисление срока происходит с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав или должен был узнать о них.

Конечно, можно обратиться в суд, подав иск о взыскании зарплаты, позднее трех месяцев, однако следует учитывать, что в таком случае процесс может усложниться. Если трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, то данный срок на этот случай не распространяется.

 

Исковое заявление, содержащее в себе взыскание долгов по зарплате, может оказаться финансово благополучным для истца. Помимо процентов за просроченную зарплату он имеет право претендовать на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

 

Для того чтобы процесс по взысканию просроченной заработной платы прошло успешно, необходимо обратиться к компетентному юристу, который хорошо разбирается во всех нюансах подобных дел. Так как работодатель, как правило, имеет штатных юристов и работнику самостоятельно, не прибегая к помощи юриста, будет проблематично выиграть процесс.

Грамотный юрист при необходимости поможет доказать в суде, что исковая давность по взысканию зарплаты если и пропущена, то пропущена по уважительным причинам. Такой нюанс очень важно учитывать, поскольку пропущенный срок взыскания зарплаты трудно доказуем.

 

Обратившись за помощью к квалифицированному юристу, работник не будет испытывать трудности такие как, составление искового заявления о взыскании задолженности по зарплате, а также не столкнется со сложностями обоснования компенсации морального вреда, расчета неустойки за просрочку и так далее.